O Bullying no ambiente de trabalho, infelizmente, é uma prática mais comum do que se imagina. No geral, piadas feitas com a intenção de ofender outra pessoa ou ridicularizar a mesma são os fatores que caracterizam o Bullying.
A falta de políticas anti-bullying no local de trabalho é uma das principais causas que podem fazer com que esses episódios aconteçam. Com isso, torna-se de grande importância tomar determinadas condutas para inibir as causas de bullying e evitar que isso aconteça.
Cultura organizacional tóxica
Hoje, sabe-se que o bullying no ambiente de trabalho está muitas vezes enraizado devido à cultura organizacional tóxica. Normalmente, ela se caracteriza pela tolerância de comportamentos inadequados e agressivos no ambiente de trabalho.
Em ambientes em que comportamentos tóxicos são aceitos e até mesmo apoiados, o bullying pode ser algo recorrente. Como consequência, a produtividade da organização pode diminuir e a evasão de colaboradores pode aumentar.
Falta de liderança eficaz
A liderança eficaz é o elemento chave para uma cultura organizacional saudável. Sem esse fator, é muito difícil estruturar um ambiente de trabalho saudável, afinal, a medida que um líder não consegue controlar comportamentos agressivos e abusivos, o bullying facilmente pode se agravar no local de trabalho.
Outro ponto importante é que, em casos de bullying, os trabalhadores recorrem a um superior para poderem resolver o problema. Porém, sem uma boa liderança, os comportamentos tóxicos podem se tornar cada vez mais recorrentes.
Pressão por resultados
A pressão por resultados é algo que pode contribuir para o assédio moral no local de trabalho. A busca por metas que são muitas vezes irreais, pode contribuir para um ambiente altamente estressante, onde os colaboradores podem adotar comportamentos agressivos.
Não apenas isso, mas esse fator também pode contribuir para o aumento da competição não saudável e a falta de união entre os funcionários da empresa. Por este motivo, é indispensável que as organizações entendam como alcançar o equilíbrio entre o alcance de metas e o desenvolvimento de um ambiente agradável.
Problemas pessoais dos agressores
Não é incomum que os agressores levem seus problemas pessoais para o trabalho e acabam descontando suas frustrações nos colegas de trabalho e muitas vezes, os mais afetados são os que possuem um cargo inferior ao do agressor.
Ao oferecer o apoio, recursos e aconselhamento para os agressores, é possível diminuir eficazmente as ocorrências por agressão. No entanto, as vítimas também devem contar com o apoio necessário.
Características da vítima
As principais características de uma vítima de bullying incluem a passividade, apresentam menos amigos, são geralmente excluídas, podem apresentar menores resultados e habilidades sociais fracas.
Ao identificar essas características, é possível realizar intervenções necessárias para auxiliar a vítima e responsabilizar os agressores de maneira devida. Por tanto, é fundamental entender sobre as leis contra assédio moral e bullying no local de trabalho para agir de maneira correta.
Falta de políticas e procedimentos
As vítimas de bullying sofrem não apenas pelas agressões, mas também pela falta de políticas e procedimentos que devem ser feitos contra o assédio sofrido. Com a falta de diretrizes sobre comportamento aceitável e a conscientização sobre canais de denúncia, os colabores se sentem impotentes.
Nesse sentido, a realização de treinamentos e reuniões relacionadas às políticas da organização e sobre quais os procedimentos são realizados em relação ao bullying e assédio.
Falta de conscientização
A falta de conscientização também é uma das causas do bullying. Se não forem implementadas diretrizes claras e fáceis de entender, os agressores se sentirão livres para humilhar, zombar ou agredir as outras pessoas.
Não apenas isso, mas promover a empatia entre os colaboradores é indispensável em qualquer tipo de organização, independente da modalidade de trabalho, seja ela presencial ou home office.
Fatores externos
Alguns fatores externos também podem contribuir diretamente para o aumento do bullying no ambiente de trabalho. Alguns dos principais fatores incluem os econômicos, sociais e culturais.
O Brasil, mesmo se tratando de um país miscigenado, o racismo e a intolerância religiosa são problemas frequentes dentro e fora do ambiente de trabalho. Portanto, conscientizar os trabalhadores nesses casos, é crucial para evitar a prática.
Existem muitos fatores que podem elevar as causas do bullying no local de trabalho. As principais são a falta de liderança, pressão por resultados, falta de conscientização e fatores externos, como econômicos, culturais e sociais. Se presenciar ou identificar que é uma vítima de bullying ou deseja implementar um canal de denúncia em sua empresa, acesse a plataforma do Contato Seguro!
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